JAKARTA – PT Hutama Karya (Persero), salah satu badan usaha milik negara (BUMN) di sektor konstruksi dan infrastruktur, kian menunjukkan komitmennya dalam mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) di Indonesia. Menyadari pentingnya mempersiapkan generasi muda yang kompeten dalam menghadapi tantangan global, Hutama Karya meluncurkan program pengembangan talenta khusus untuk milenial.

Langkah Strategis Hutama Karya
Seiring dengan perkembangan teknologi dan perubahan pasar kerja yang dinamis, BUMN memiliki peran penting dalam mencetak tenaga kerja yang tidak hanya terampil, tetapi juga adaptif terhadap perubahan. Oleh karena itu, Hutama Karya memperkenalkan program yang dirancang untuk memperkuat kapabilitas dan keterampilan generasi muda di bawah naungannya. Program ini diharapkan mampu menjadi fondasi bagi SDM unggul yang siap menghadapi berbagai tantangan dan kesempatan di masa depan.
Direktur Utama PT Hutama Karya, Budi Harto, menegaskan pentingnya program pengembangan ini. "Kami percaya bahwa talenta milenial memiliki potensi yang sangat besar. Program ini adalah wujud nyata dari komitmen kami untuk menciptakan SDM yang unggul, tidak hanya untuk perusahaan tetapi juga untuk bangsa," tuturnya.

Fokus Pada Pembelajaran dan Inovasi
Program pengembangan talenta milenial tersebut mencakup berbagai pelatihan dan workshop yang berfokus pada inovasi dan keberlanjutan. Materi pelatihan mencakup berbagai topik, mulai dari teknologi konstruksi terkini, manajemen proyek, hingga pengembangan soft skills seperti kepemimpinan dan komunikasi. Dengan pendekatan yang holistik, program ini bertujuan untuk membentuk milenial yang tidak hanya ahli di bidang teknis tetapi juga memiliki kemampuan manajerial yang baik.
"Melalui pelatihan dan workshop yang kami adakan, kami ingin memastikan bahwa setiap individu tidak hanya memahami industrinya tetapi juga mampu berpikir kritis dan inovatif," tambah Budi Harto. "Ini adalah langkah penting untuk memastikan bahwa kami dapat bersaing dan berkembang dalam iklim global yang semakin kompetitif."

Mempersiapkan Masa Depan SDM Nasional
Dalam pelaksanaannya, program ini melibatkan berbagai pihak, termasuk akademisi, praktisi industri, dan profesional dari berbagai sektor. Kolaborasi tersebut bertujuan untuk memberikan perspektif yang lebih luas kepada para peserta program. Hutama Karya juga membuka peluang bagi milenial untuk mendapatkan pengalaman langsung melalui penempatan kerja di proyek-proyek strategis yang mereka kerjakan.
"Kami memahami bahwa pembelajaran terbaik adalah ketika teori dan praktik berjalan beriringan. Oleh karena itu, kami memberikan kesempatan kepada peserta untuk terjun langsung ke lapangan," ujar salah satu manajer program pengembangan talenta di Hutama Karya.

Menghadapi Tantangan Revolusi Industri 4.0
Revolusi Industri 4.0 menuntut perubahan besar dalam cara kerja, dengan digitalisasi dan otomatisasi menjadi hal yang tak terhindarkan. Milenial merupakan generasi yang tumbuh di era digital ini dan dianggap paling siap beradaptasi dengan perubahan tersebut. Hutama Karya melihat ini sebagai peluang besar untuk mendorong mereka menjadi motor penggerak perusahaan di masa mendatang.
"Bersaing di era digital bukan hanya tentang mengadopsi teknologi, tetapi juga tentang mempersiapkan SDM yang mampu memanfaatkan teknologi tersebut untuk keberlanjutan perusahaan," tambah Budi Harto dalam wawancaranya.

Komitmen Terus Berlanjut
Program pengembangan talenta milenial ini adalah bagian dari strategi jangka panjang Hutama Karya dalam mendukung terciptanya SDM yang unggul di Indonesia. Perusahaan ini berkomitmen untuk terus memperbarui dan menyesuaikan programnya sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan zaman. Selain itu, Hutama Karya juga berencana untuk memperluas cakupan program ini agar dapat menjangkau lebih banyak milenial di berbagai wilayah Indonesia.
"Kami akan terus berinovasi dan beradaptasi dengan tren dan kebutuhan pasar agar dapat memberikan yang terbaik bagi generasi penerus bangsa," tegas Budi Harto menjelang akhir sesi wawancaranya.
 

Dengan peluncuran program pengembangan talenta milenial ini, PT Hutama Karya (Persero) berharap dapat memberikan kontribusi nyata dalam memajukan kualitas SDM di Indonesia sekaligus menghadirkan tenaga kerja yang kompeten dan unggul di tingkat global. Ini sejalan dengan visi pemerintah Indonesia untuk mewujudkan SDM berkualitas dalam menghadapi persaingan global yang semakin ketat.
Program ini juga mendapat apresiasi dari berbagai pihak, termasuk pemerintah dan masyarakat yang berharap agar langkah serupa dapat diikuti oleh perusahaan lain. Dengan demikian, Indonesia dapat lebih optimis menghadapi masa depan dengan SDM yang siap bersaing di kancah internasional.